Manajemen harus senantiasa memonitoe kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhankeluhan dan masalah personalia vital lainnya. Howell dan dipboye 1986 memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaan. Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan 2017. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi kerja.
Moralitas pesantren meneguk kearifan dari telaga kehidupan. May 30, 2012 video inspirasi dan motivasi semangat mencari rezeki yang halal ustadz abuz zubair hawaary, lc. Pekerjaan menuntut interaksi dengan rekan kerja, atasan, peraturan dan kebijakan organisasi, standar kinerja, kondisi kerja dan sebagainya. Hipotesis penelitian yang sesuai dengan penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Dec 18, 2012 pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Itulah sebabnya motivasi kerja sangatlah penting, karena ketika motivasi anda tercapai, maka anda akan dapat memberikan seratus sepuluh persen bahkan dua ratus persen kepada pekerjaan anda. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur h. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi.
Motivasi kerja secara garis besar dibagi menjadi 2, ada yang berasal. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Onscreen show company a free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Semakin banyak aspek dalampekerjaannya yang sesuai dengan keinginan dan sistem nilai yang dianut individu,semakin tinggi tingkat kepuasan yang didapat. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dewi kapsari ariyani mahasiswi fakultas ekonomi dan bisnis, universitas dian nuswantoro semarang. Motivasi kerja dan tujuan motivasi bekerja adalah suatu bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan.
Kepuasan kerja adalah perasaan senangpuas karena pekerjaan yang dilakukannya. While both the teachers job satisfaction and the teachers motivation are determined wing speeds teachers. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Dengan kata lain kepuasan kerja mencerminkan sikap tenaga kerja terhadap pekerjaannya. Video inspirasi dan motivasi semangat mencari rezeki yang halal ustadz abuz zubair hawaary, lc. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan studi pada perusahaan pengolahan kayu skala besar di jawa timur february 2017 doi. Pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi.
Semua itu merupakan sebab menurunya kinerja karyawan dalam bekerja. Motivasi kerja secara garis besar dibagi menjadi 2, ada yang berasal dari luar diri anda dan ada yang berasal dari dalam diri anda. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap. Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi. Pengaruh faktorfaktor motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan pt indotirta suaka di pulau batam. Pdf kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Jun 29, 2010 pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur h.
Jan 19, 2016 menurut howel dan dipboye dalam munandar, 2001 kepuasan kerja adalah hasil keseluruhan dari derajat rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari kehidupannya. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. The transformation leadership behavior is determined using bass s muttifactor leadership questionnaire form 5xrater 1992. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt pln area tanjung karang dan area kotabumi. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pt. Apr 24, 2017 powtoon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersifat individual,setiap individual memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda beda sesuaidengan keinginan dan sistem nilai yang dianutnya handoko 2000.
Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan. Ppt motivasi kerja powerpoint presentation free to. Namun sebelum memasuki pembahasan lebih lanjut, penulis akan membahas dahulu mengenai pengertian manajemen, kemudian membahas. Motivasi dan kinerja karyawan kinerja kerja adalah salah satu bagian dari sumber daya manusia atau yang sering juga disebut dengan manajemen personalia. Perbaikan kondisi kerja yang menaikkan peluasan pekerja cenderung meningkatkan produktivitas kinerja. Motivasi dan kepuasan kerja staff site universitas. Jan 04, 2010 kepuasan kerja merupakan hasil dari tenaga kerja yang berkaitan dengan motivasi kerja. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Kepuasan merupakan variabel dominan dalam model regresi. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Untuk memotivasi orang lain, kita dapat memberi penghargaan. Motivasi motivasi adalah keinginan bekerja untuk mencapai suatu tujuan di mana keinginan tersebut dapat merangsang dan membuat seseorang mau melakukan pekerjaan atau apa yang mengakibatkan timbulnya motivasi kerja parlinda, 2003.
Ketiga, model regresi dapat digunakan sebagai prediksi pengaruh antara kompetensi, motivasi dan kepuasan terhadap kinerja pegawai kecamatan. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan rina pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidikan pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Ini adalah tipe motivasi yang sangat jarang dimiliki oleh seorang karyawan. Kuesioner ini digunakan sebagai instrumen untuk mengukur kepuasan kerja job satisfaction, kompensasi compensation, dan produktivitas employee productivity. Seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja itu, sebaliknya seseorang. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta. Pei hai international wiratama indonesia jurnal manajemen dan kewirausahaan, volume. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Dari pihak pemimipin ada berbagai unsur yang sangat berpengaruh terhadap motivasi, seperti. Aktivitas ini melibatkan fisik dan mental asad, 2001. Ppt motivasi dan kepemimpinan powerpoint presentation.
Pdf makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan. Perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Kepuasankerja dan motivasi kerja akan diteliti karena manfaat yang didapat, baik untuk karyawan maupun untukperusahaan, bagi karyawan diteliti mengenai sebab dan sumber kepuasan kerja, sertausaha yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sedangkan bagiperusahaan penelitian dilakukan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Adakah pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja, secara parsial terhadap kinerja karyawan pt. Menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory.
Teman koesmono staf penjajar fakultas ekonomi, universitas katholik widya mandala, surabaya abstrak tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh budaya organisasi. Kepuasan merupakan variabel bebas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pei hai international wiratama indonesia this research aims at analyzing the influence of job motivation, leadership, and corporate culture toward employee job satisfaction, and their impact. Strategi pemimpin dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja.
Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Kuesioner ini dalam dua bahasa, yaitu bahasa indonesia dan bahasa inggris, karena laporannya harus ditulis dalam bahasa inggris, tetapi disebarkan kepada karyawan yang berbahasa indonesia. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Faktorfaktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja diantaranya adalah gaya. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Report makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja please fill this form, we will try to respond as soon as possible. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasi pemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Sedangkan fredrick taylor mengemukakan motivasi eksternal lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan motivasi internal. Hakekat kerja melaksanakan tugas yang diakhiri dengan prestasi yang dapat dinikmati oleh orang ybs aktivitas yang melibatkan fisik dan mental aktivitas yang mengandung unsur kegiatan sosial aktivitas guna memenuhi kebutuhan sebagai. Teman koesmono staf penjajar fakultas ekonomi, universitas katholik widya mandala, surabaya abstrak tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Sep 19, 2016 jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan.
Powtoon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch. Sep 08, 2016 dengan motivasi sebagai variabel intervening pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja guru sd di kecamatan tengaran kabupaten semarang pengaruh budaya organisasi sekolah, pengalaman kerja, dan kompensasi. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel tentang motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan dianalisis menggunakan structural equation modelling sem. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Berelson dan steiner dalam siswanto sastrohadiwiryo motivasi kerja adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi, mendorong kegiatan atau menggerakkan dan mengarah atau menyalurkan perilaku ke arah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan.
Bagi karyawan, hasil penelitian ini diharapkan bisa dijadikan bahan pertimbanganinformasi dan masukan untuk karyawan agar dapat mengurangi ketidakpuasan serta kurangnya motivasi kerja,sehingga menumbuhkan tingkat kepuasan dan motivasi kerja secara optimal. Pdf pengaruh kompensasi dan motivasi dalam rangka berprestasi cache mirip kata kunci kompensasi motivasi prestasi kerja pendahuluan dari beberapa teori diatas dapat diambil kesimpulan bahwa manajemen sumber daya motivasi wikipedia bahasa indonesia ensiklopedia motivasi kerja bebas cache mirip teori motivasi yang paling terkenal adalah hierarki teori kebutuhan milik abraham niat untuk. Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja. Untuk itu seorang pemimpin perlu mempelajari teoriteori. Description download makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja comments. Robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.
The purpose of this study is to identify the relationship between principal transformation leadership behavior and the teachers job satisfaction and motivation. Motivasi tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sebab motivasi dapat mendorong sumber daya manusia untuk bekerja. Kepuasan kerja ini berkaitan dengan motivasi kerja. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pt. Memposisikan disi bukan sebagai pekerja atau buruh yang dipekerjakan, mereka menghayati pekerjaan sehingga mereka bisa memberikan karya terbaiknya untuk perusahaan. Motivasi belajar yang tinggi dan mendapat pengalaman. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur. Abstrak era persaingan dunia bisnis sangat ketat, yang akan menimbulkan konsekuensi dalam persaingan perusahaan.
746 188 1075 876 1329 541 1373 1398 1336 344 1365 1038 1208 160 974 1426 462 858 1129 76 1357 175 680 403 1081 1232 182